Supporta le donne della tua azienda lungo tutto il percorso professionale

Le donne lasciano la loro posizione con una frequenza del 45% superiore rispetto alle controparti maschili ed un costo di turnover medio annuo > 80.000€ per singola risorsa.

Calcola il tuo Indice Gender Gap

Ridurre il divario di genere sul luogo di lavoro non è solo una questione di coscienza, ma porta benefici in termini di risultati sia personali che aziendali.

L’approccio sistemico all’inclusione di genere negli ambienti lavorativi inizia dal primo contatto con la tua organizzazione e continua in ogni fase del processo di reclutamento.

Scarica la brochure

Tutti i vantaggi del programma di empowerment FCWomen per le aziende

Retention

Aumento osservato nella fidelizzazione delle neoassunte quando vengono implementate pratiche di onboarding inclusive che assicurano sicurezza psicologica.

_{(Brandon Hall Group, 2015)}

Talent Attraction

Le politiche di wellbeing rendono l’azienda più competitiva e attrattiva per potenziali candidate che si identificano con quei valori aziendali.

_{(Center for Creative Leadership, 2017)}

Brand Reputation

Un programma sull'empowerment delle donne contribuisce all'employer branding, le nuove generazioni sono molto attente a questi aspetti.

_{(McKinsey 2022)}

Tutta la formazione live per le tue risorse, in un'unica app.

Con i nostri percorsi trimestrali, semestrali o annuali seguiamo le tue risorse nel processo di onboarding, performance, avanzamento di carriera o maternità. Nessun corso registrato.

Scopri ora

Strategie per sostenere le donne in posizioni di leadership

Coaching e Formazione

Una su due donne sottovaluta la propria capacità di leadership.

Promozione

Rapporto tra donne e uomini promossi.

Team Performanti

Migliora la performance del tuo team aumentandone la diversità

Richiedi una demo

Senso di appartenenza

Il coaching aiuta a creare una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti si sentono a proprio agio nell’esprimere le proprie opinioni e valorizzare la propria unicità. Studi hanno dimostrato che con una maggiore diversità, si assiste a un successivo aumento della soddisfazione professionale.

In che cosa crediamo?

In FCWomen abbiamo questo mantra: costruire insieme empowerment, leadership ed eccellenza. Crediamo che il coaching fornisca il supporto necessario a superare le barriere che impediscono di raggiungere risultati equi nel mondo lavorativo.